La méthode MTBI

 
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l’outil de personnalité le plus utilisé au monde.
 
Il est basé sur les travaux du célèbre psychologue suisse Carl Jung et a été développé par Katherine Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers.
 En entreprise, il est largement utilisé pour améliorer la communication, dans la résolution de problèmes et la dynamique de l’équipe.
 
Il est basé sur 4 dimensions :
 
Extraversion (E) ou Introversion (I) définit la façon dont on tire son énergie.
Les personnes de type Extraversion sont stimulées par les interactions sociales et les activités de groupe, celles de type Introversion se ressourcent dans la solitude et les activités calmes.
 
Sensation (S) ou Intuition (N) définit la façon dont on perçoit l’information.
Les personnes de type Sensation se concentrent sur les détails et l’information concrète, celles de type Intuition ont une vision plus large et plus abstraite de l’information.
 
Pensée (T) ou Sentiment (F) définit la façon dont on prend des décisions.
Les personnes de type Pensée ont tendance à être logiques et rationnelles dans leur prise de décision, celles de type Sentiment ont tendance à être plus émotionnelles et empathiques.
 
Jugement (J) ou Perception (P) définit la façon dont on gère son temps et son environnement.
Les personnes de type Jugement ont tendance à être organisées et à planifier leur vie, celles de type Perception ont tendance à être plus spontanées et à suivre leur instinct.
 
L’utilisation du MBTI offre de nombreux bénéfices :
 
Comprendre les préférences personnelles en matière de communication, de prise de décision, de gestion du temps, de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles.
 
Améliorer la communication : en comprenant leur propre type de personnalité et en apprenant à reconnaître les types de personnalité des autres, les personnes améliorent leur communication interpersonnelle et leur compréhension mutuelle.
 
Gérer des conflits : il permet d’aborder les conflits de manière plus efficace et de trouver des solutions qui conviennent à toutes les parties impliquées.
 
Renforcer son Leadership : Le MBTI est très utile pour les managers. Il fournit des informations sur leur propre style de leadership et permet de créer des environnements de travail plus efficaces.
 
Le processus est simple : un questionnaire en ligne et une restitution par un praticien certifié.
Tu repars avec un rapport détaillé de chacune de tes préférences et la combinaison de tes dimensions. Cela inclut des recommandations pour mieux comprendre ta personnalité et améliorer ta vie professionnelle et personnelle.
 
Pour connaître ton type MBTI, prends rendez-vous avec moi et je t’enverrai le lien de connexion au questionnaire