Se connaître grâce au test DISC

La gestion d’une équipe amène à interagir avec différentes personnes dont les caractères diffèrent et dont les perceptions sont également très distinctes.

Cela peut donc sans même vous en douter créer des tensions et des incompréhensions, frustrations.

Un outil très efficace permet déjà d’analyser rapidement les tendances « générales » des caractères de chacun en fonction du test DISC. En effet, nous avons tous un comportement naturel, qui définit qui nous sommes, et un comportement adapté, que nous utilisons dans les situations de travail.

Ce test permet de connaître pour chacun ses comportements, motivations, forces et faiblesses et, une fois cette connaissance de soi faite, le regard envers les autres va se modifier.

Alors ce test DISC se définit en 4 couleurs : Rouge, Bleu, Jaune et Vert.

Chaque individu a 2 couleurs ; la principale et l’adaptée.

Pour simplifier :

Dominant = Rouge. Il se pose la question du « quoi » et se focalise sur le résultat, l’atteinte des objectifs. Il a besoin de stratégies claires et précises.

Influent = Jaune. Il est très social, ouvert et a tendance à se poser la question du « qui » car il s’occupe d’abord des autres. C’est également un créatif, qui a mille idées à la fois, donc difficile de se focaliser, de ne pas se disperser.

 Stable = Vert. Comme il est réfléchi, stable, il va chercher à savoir pourquoi et à s’y perdre. Sans pourquoi il est difficile d’avancer.

Conforme = Bleu. Du fait de son organisation, il va chercher le comment précis. Tant qu’il n’y a pas de comment, et surtout d’orientation vers la perfection, l’individu va chercher un peu la petite bête.

Dans mon cas, je suis proactive, directe et affirmée.

Je peux être perçue comme impatiente et irritante.

Je suis ROUGE au naturel et JAUNE en adapté  ! 

Et toi, tu es quoi ?

Pour découvrir tes couleurs DISC, prends rendez-vous avec moi car ensuite, je propose le même exercice mais en équipe et là, les résultats sont bluffants !

Au fait, je suis certifiée à cette méthode !