La réforme des retraites et l’employabilité des seniors

On parle beaucoup de l’âge de départ à la retraite lors de la réforme des retraites mais mes préoccupations sont ailleurs.

Comment garder les « talents », l’expérience de vie des séniors en entreprise.

Plusieurs questions me taraudent :

  Quels sont les freins à l’embauche d’un sénior ?
 Quels sont les bénéfices à recruter un sénior ?
 À partir de quel âge est-on sénior en entreprise  ?
 Y a-t-il une différence dans la séniorité entre un homme et une femme ?
 Comment les entreprises favorisent-elles l’employabilité des séniors  ?

Je vous partage un cas que j’ai vécu.

Je recherchais un ou une assistant(e) pour m’assister dans mes fonctions de directrice générale et être mon relais auprès des salariés. Lors de l’entretien, elle me dit : »c’est dur de trouver du travail à cause de mon âge. » Elle avait 49 ans !

Comme je cherchais une personne expérimentée et autonome, je l’ai recrutée et elle fut la meilleure des assistantes que je n’ai jamais e !

Hier, j’entends dire qu’une femme est vieille à partir de 50 ans pour travailler dans l’industrie. C’est incroyable et complètement fou ! Alors que d’un autre côté, on ne parle que de l’allongement de la date de départ à la retraite dans la réforme des retraites.

Du coup, je me demande si c’est la vision de la société ou l’auto-estime des femmes  ?